"해고의 부당성을 입증하는, 민사소송 전략과 실전 대응법"
부당해고는 근로자의 생계를 위협하는 심각한 문제이며, 이를 바로잡기 위해서는 법적 대응을 철저히 준비해야 합니다. 사용자가 정당한 사유 없이 해고했거나, 해고 절차를 위반했다면 부당해고로 인정받을 가능성이 높습니다. 본 글에서는 부당해고를 입증하는 민사소송 전략, 필수 증거 수집 방법, 법원의 판단 기준, 소송 절차 및 실전 대응 전략을 설명하겠습니다. 또한, 부당해고 소송에서 승소한 실제 사례를 분석하여 피해자가 효과적으로 대응할 수 있도록 도와드리겠습니다.1. 부당해고란? 법적 기준과 판단 요소1) 부당해고의 법적 정의근로기준법 제23조(해고 등의 제한)에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다."사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징계를 ..
2025. 2. 3.
